外傭年假點計？7至14日有薪年假、薪酬計算與常見誤區

好多僱主以為外傭得休息日同勞工假，其實外傭年假係《僱傭條例》訂明嘅法定權益，姐姐做滿12個月就開始享有，日數按年資由7日遞增至14日。僱主唔清楚年假嘅計法，好容易喺完約結算時引起爭議，甚至被勞工處票控。本文一次過講解外傭年假日數、薪酬計算同常見誤區。

外傭年假同法定假期有咩分別？

香港外傭同本地僱員一樣受《僱傭條例》保障，假期分三類：每週至少一日嘅休息日、每年嘅法定假日（勞工假），同埋有薪年假。根據勞工處外籍家庭傭工常見問題，「標準僱傭合約」第6條訂明外傭可享有以上三類假期，三者計法完全唔同。

1. 法定假日唔使做滿一年

法定假日唔論年資長短都有份放；只要喺假日前已連續受僱滿3個月，仲可享有假日薪酬。

2. 做滿12個月先享有

外傭年假就唔同，姐姐要為同一僱主連續做滿12個月先開始享有。即係新請嘅姐姐第一年未有得放，去到第二個合約年度先有第一個7日年假，呢點直接影響完約結算。

外傭年假日數點計？按年資遞增至14日

根據勞工處《僱傭條例》常見問題，僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7日有薪年假，日數按年資逐年遞增，最高14日。遞增表如下：

服務年期	有薪年假日數
第1年	7日
第2年	7日
第3年	8日
第4年	9日
第5年	10日
第6年	11日
第7年	12日
第8年	13日
第9年或以上	14日

「服務年期」指姐姐連續為同一僱主工作嘅年資，唔係喺港總年資；一轉僱主，年資重新計算。

1. 點樣界定「假期年」？

「假期年」指由到職日同其周年日起計嘅每12個月。例如姐姐2025年3月1日到職，第一個假期年至2026年2月28日結束，僱主應喺之後12個月內安排佢放取該7日年假。

2. 可唔可以畀多過14日？

法定上限14日，第9年起封頂。僱主想獎勵長期服務嘅姐姐，可以自願畀額外假期，白紙黑字寫明就得。

外傭年假薪酬點計？

年假係有薪嘅。年假薪酬每日款額，相等於姐姐喺年假首天前12個月內所賺取嘅每日平均工資；受僱期不足12個月就用該段期間計。最遲喺假期後嘅第一個發薪日支付。

1. 月薪外傭嘅簡單計法

假設姐姐月薪$4,990，過去12個月總工資$59,880，冇放過無薪假，每日平均工資即$59,880÷365≈$164，7日年假薪酬約$1,148。僱主只需確保放假期間唔好扣人工。

2. 邊啲期間要剔除？

計算平均工資時，要剔除冇付工資或冇付足工資嘅期間（如無薪假、病假、產假），連同該段期間已支付嘅款項一併剔除，避免平均工資被拉低。詳細計法可參考勞工處《僱傭條例簡明指南》第四章。

安排程序同通知

年假日期由僱主徵詢姐姐意見後指定，至少喺假期開始14日前書面通知；雙方同意可縮短。姐姐想趁年假返鄉探親，記得預早訂機票。除咗假期，日常工時同休息日安排同樣要合規，可以參考支柱文 工人姐姐工作時間。

1. 外傭年假可唔可以分開放？

原則上年假須連續放。但姐姐要求嘅話，唔超過10日可將唔多於3日分開放；超過10日最少連續放7日，餘下先可分開。

2. 可唔可以畀錢代替放假？

原則上唔可以，僱主唔可以用合約條款令姐姐放棄；法例只容許佢自願以款項代替超逾10日嘅部分。例如12日年假，可放10日、2日收錢代替。另外，放假期間絕對唔可以幫第二個僱主工作，否則雙方都違法，詳情睇 外傭兼職嘅法律風險。

完約或終止合約時，未放外傭年假點處理？

終止合約時，僱主須支付工資代替未放取嘅年假。根據1823嘅官方說明，唔論任何理由終止合約，已做滿假期年入面未放嘅年假都必須折算工資。

1. 做滿整個假期年嘅情況

姐姐做滿整個假期年但未放過，終止合約時要全數補返，以「終止合約的日期」前12個月嘅每日平均工資計算。

2. 未做滿一年嘅按比例計法

姐姐喺某個假期年受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失被即時解僱外，唔論辭職定解僱，都可享有按比例嘅外傭年假薪酬。例如做咗18個月完約又未放過假，僱主須補首年7日，加其餘半年按比例3.5日，合共10.5日。如果姐姐突然失蹤，結算會變得複雜，可參考 工人借錢走佬嘅應對方法。

常見誤區同僱主法律風險

唔少勞資糾紛都源於僱主一知半解，以下三個誤區最常見。

1. 誤區一：以為外傭冇年假

年假白紙黑字寫喺《僱傭條例》入面，同本地僱員嘅保障基本一樣。

2. 誤區二：將年假同法定假日撈亂

法定假日係固定節日，後者係按年資累積嘅個人有薪假期，兩者獨立計算，唔可以話「放咗勞工假所以冇年假」

3. 誤區三：以為畀錢就可以唔畀假

僱主無合理辯解而唔讓姐姐放，或唔支付年假薪酬，即屬違法，可被檢控，一經定罪最高罰款5萬元。與其事後補鑊，不如一早夾好放假時間表。

常見問題 FAQ

Q1：外傭第一年有冇年假放？

答：冇。姐姐要連續做滿12個月，先享有7日，即第二個合約年度先有得放。

Q2：外傭年假薪酬幾時要畀？

答：最遲喺假期完結後嘅第一個發薪日支付。

Q3：可唔可以同姐姐協議唔放外傭年假，直接畀錢？

答：原則上唔可以。法例只容許姐姐自願以款項代替超逾10日嘅年假部分，10日或以內必須實際放取。

Q4：姐姐完約時未放晒年假，僱主一定要補錢？

答：係。唔論完約、辭職定解僱（嚴重過失即時解僱除外），僱主都要按每日平均工資折算未放嘅薪酬，喺最後結算時一併支付。

Q5：年假可唔可以累積到下一年？

答：年假要喺假期年完結後嘅12個月內放取；超時未放，結算時僱主仍要折算工資，建議每年準時安排。

結語

外傭年假每年只有7至14日，但係僱主合規管理嘅重要一環。記住年資遞增表、每日平均工資計法、提早14日書面通知，完約時折算清楚未放嘅年假薪酬，就可以避免大部分勞資爭議。對姐姐嚟講，呢個係返鄉探親嘅寶貴時間；依法畀足，既係法律責任，亦係對姐姐嘅基本尊重。

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