外傭法定假期2025｜14日勞工假、補假與假日薪酬完整指南

外傭法定假期有幾多日？

請外傭嘅家庭，十個有九個都會問：「工人姐姐一年到底有幾多日假？」其實答案好清晰：根據香港《僱傭條例》，所有外籍家庭傭工同本地僱員一樣，都享有法定假期，坊間通常叫「勞工假」。2025年嘅法定假期一共有14日，分佈喺全年唔同月份，涵蓋農曆新年、清明節、勞動節、佛誕等傳統節日。

好多僱主以為外傭係「特殊工種」，假期安排可以商量，甚至以工資代替假期。呢個觀念一定要改：法定假期係僱員嘅基本權益，唔論服務年資長短，外傭都有權放取。如果僱主無故扣假或者以錢代假，隨時觸犯《僱傭條例》。想了解其他外傭權益同薪酬標準，可以參考我哋嘅 外傭最低工資2025，確保聘請安排合法合規。

2025年法定假期一覽

2025年嘅14日法定假期已經由勞工處公布，僱主最好一早就記低日期，方便安排家中事務。以下係完整列表：

日子	法定假期	2025年日期
1	1月1日	1月1日（星期三）
2	農曆年初一	1月29日（星期三）
3	農曆年初二	1月30日（星期四）
4	農曆年初三	1月31日（星期五）
5	清明節	4月4日（星期五）
6	勞動節	5月1日（星期四）
7	佛誕	5月5日（星期一）
8	端午節	5月31日（星期六）
9	香港特別行政區成立紀念日	7月1日（星期二）
10	國慶日	10月1日（星期三）
11	中秋節翌日	10月7日（星期二）
12	重陽節	10月29日（星期三）
13	冬節或聖誕節（由僱主選擇）	12月21日或12月25日
14	聖誕節後第一個周日	12月26日

資料來源：勞工處2025年的法定假日

值得留意嘅係，最後兩日假期有一定彈性：僱主可以選擇冬節（12月21日）或者聖誕節（12月25日）其中一日作為法定假期，而聖誕節後第一個周日就係12月26日。建議僱主喺簽約或者年初安排工作表時，同工人姐姐講清楚揀邊一日，避免年尾先嚟爭拗。

法定假期撞正休息日點算？

外傭一般每星期有一日休息日，通常係星期日。如果法定假期剛好撞正休息日，僱主就需要安排補假。根據勞工處規定，如法定假期適逢僱員嘅休息日，應於休息日翌日補假，而且該補假日必須並非法定假期、另定假日、代替假日或休息日。

舉個例子，如果工人姐姐每個星期日休息，而端午節（5月31日）剛好係星期六，並唔會自動撞正星期日，所以唔需要補假；但如果聖誕節後第一個周日（12月26日）本身已經係佢嘅休息日，僱主就要喺下一個非假期、非休息日嘅工作日補返一日假畀佢。呢啲細節好多時候就係勞資爭議嘅源頭，建議僱主喺月曆上標示清楚外傭嘅法定假期同埋休息日，雙方都清楚明白。更多關於外傭離家期間嘅安排，可以睇我哋嘅 外傭離家保證金。

資料來源：1823 - 哪些日子是「法定假日」？

假日薪酬點計？

法定假期唔係淨係「放假」咁簡單，符合資格嘅外傭仲可以享有假日薪酬。根據《僱傭條例》，如果外傭已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。每日款額相等於僱員於假日前12個月內所賺取嘅每日平均工資；如果受僱期不足12個月，就以該段較短期間計算。

計算每日平均工資時，僱主要剔除未有付工資或全部工資嘅期間，例如休息日、法定假期、年假、病假、產假等，以及就該期間已支付嘅款項。簡單嚟講，就係用「實際賺取工資嘅日子」嚟平均，而唔係簡單用月薪除30日。另外，僱主最遲須於法定假期後嘅第一個發薪日支付假日薪酬，唔可以拖到下一個月或者年尾先一次過計。

如果你發現外傭嘅假期同薪酬計法有爭議，記得要保留好工時紀錄、糧單同放假紀錄，必要時可以尋求勞工處協助。相關處理方法可以參考我哋嘅 外傭爭議投訴。

資料來源：勞工處《僱傭條例》法定假日問答

僱主易犯嘅三大誤區

1. 以工資代替法定假期

好多僱主覺得節假日家中特別需要人手，於是同外傭商量「畀多啲錢你，你唔好放假」。呢個做法其實違法：《僱傭條例》明文規定，僱主不得以任何形式嘅款項代替發放法定假期畀僱員。違例者可被檢控，一經定罪可被罰款港幣五萬元。

2. 法定假期同公眾假期混淆

香港有兩套假期制度：公眾假期（俗稱「銀行假」）有17日，而法定假期（「勞工假」）有14日。外傭跟足嘅係法定假期，而唔係公眾假期。例如耶穌受難節、復活節星期一屬於公眾假期，但2025年仍未納入法定假期（復活節星期一會由2026年起新增），所以外傭喺2025年無權因為呢幾日放假，除非僱主自願安排。

3. 無紀錄放假日期

口頭講放假最危險，一旦雙方記憶有出入，就容易引發爭拗。建議僱主每次放假都用文字紀錄，例如WhatsApp訊息或者簽名紙，列明放假日期、是否補假、有冇假日薪酬等。呢啲紀錄日後如有需要，都係重要憑證。

常見問題 FAQ

Q1：外傭未做滿3個月，有冇法定假期？

答：有。根據《僱傭條例》，所有僱員不論服務年資長短都可以放取法定假期，但未做滿3個月就未有假日薪酬，當日係無薪假。

Q2：外傭自願放棄法定假期，僱主可以唔畀假嗎？

答：唔可以。即使外傭口頭同意，僱主以金錢代替假期或者要求外傭放棄法定假期，都屬於違反《僱傭條例》。法定假期係強制性權益，雙方都無權以私人協議免除。

Q3：法定假期當日外傭想返鄉下，僱主要批准嗎？

答：法定假期本質上係僱員嘅休息日，外傭有權自行決定如何運用，包括返鄉下、外出或留喺家中。除非外傭自願同僱主協商以另定假日取代，否則僱主不能強制外傭喺法定假期工作。

Q4：外傭法定假期同有薪年假有咩分別？

答：法定假期係《僱傭條例》規定所有僱員每年必須放取嘅14日假期；有薪年假則按服務年資遞增，做滿一年先開始享有，最少7日、最多14日。兩者獨立計算，唔會互相抵消。