外傭長期服務金點計？解僱、完約不續約賠償一覽

好多僱主喺考慮解僱姐姐，或者完約後唔打算續約嘅時候，第一個問題一定係：「到底要賠幾多錢？」《僱傭條例》對外傭離職補償有清晰規定，但最令人混淆嘅，就係外傭長期服務金同遣散費嘅分別，搞錯咗隨時畀多咗，或者漏咗要畀而惹上官司。本文一次過講清外傭長期服務金嘅資格、計法，同埋各種離職情況使唔使畀。

外傭長期服務金同遣散費有咩分別？

根據勞工處《僱傭條例》問答：遣散費及長期服務金，兩者係唔同性質嘅補償。簡單講，長期服務金係對長期服務嘅補償，遣散費就係補償因裁員而失業。外傭較少出現真正「裁員」，所以大部分個案都係圍繞長服金。

1. 外傭長期服務金嘅領取資格

姐姐符合以下條件，僱主先要支付長服金：

• 連續受僱於同一僱主滿 5 年（合約兩年一簽，連續續約冇斷約，年資照計）
• 並非因為犯咗嚴重過失而被即時解僱
• 離職原因屬於法例涵蓋嘅情況，例如被解僱、完約不獲續約、因健康理由辭職、年滿 65 歲退休，或者在職期間死亡

2. 遣散費嘅領取資格

遣散費嘅門檻就唔同：

• 連續受僱滿 24 個月
• 因「裁員」被解僱，或合約期滿後因裁員不獲續約

喺外傭情境，「裁員」一般指僱主唔再需要傭工崗位，例如家庭經濟問題、舉家移民等。如果姐姐同時符合兩項資格，只可以攞其中一項，而兩者嘅計法完全一樣。

長期服務金點樣計？

長期服務金嘅計算方法，喺勞工處僱傭條例簡明指南第十一章：遣散費及長期服務金有清楚說明。對月薪制外傭嚟講，公式非常直接：

1. 計算公式

最後一個月工資 × 2/3 × 可追溯嘅服務年資

• 服務年資唔夠一年嘅部分，按比例計算
• 長期服務金設法定上限 $390,000（外傭一般唔會觸及）
• 遣散費嘅計法完全相同，只係資格唔同

2. 實際計算例子

假設姐姐最後一個月工資係 $5,100，每年補償額就係 $5,100 × 2/3 = $3,400。按唔同年資計出嚟嘅金額如下：

服務年資	最後月薪	長期服務金金額
5 年	$5,100	$17,000
6 年 6 個月	$5,100	$22,100
8 年	$5,100	$27,200
10 年	$5,100	$34,000

計嘅時候記得用「最後一個月工資」，中途加過人工就按最新月薪計，唔係用平均數。

唔同離職情境使唔使畀外傭長期服務金？

同一位姐姐，唔同離職原因，賠償責任可以差好遠，以下對照表幫你快速判斷：

離職情境	使唔使畀外傭長期服務金	備註
僱主解僱（非嚴重過失）	滿 5 年要畀	另需代通知金等終止合約款項
完約後僱主唔續約	滿 5 年要畀	年資連續計算，換合約唔會歸零
姐姐犯嚴重過失被即時解僱	唔使畀	僱主要保留充分證據
姐姐主動辭職	一般唔使畀	健康、退休、僱主違約屬例外
姐姐因健康理由辭職	滿 5 年要畀	須註冊醫生證明永久不適合現職
姐姐年滿 65 歲辭職退休	滿 5 年要畀	法例視作合資格離職
姐姐在職期間死亡	滿 5 年要畀	款項支付予遺屬

1. 解僱同完約不續約

無論係僱主喺合約期內解僱，定係完約後決定唔續約，只要姐姐連續做滿 5 年、又唔係嚴重過失被炒，僱主就要畀長服金。好多僱主誤以為「完約唔續約」係自然結束唔使賠，其實法例上唔續約同解僱一樣要負責。想睇清楚唔續約安排，可以參考外傭完約不續約流程；如果係合約期內終止，就要跟足炒工人嘅正確流程，唔好只係口頭通知。

2. 姐姐辭職同其他特別情況

姐姐自己辭職，一般係冇長期服務金嘅，但有三個例外：因健康理由辭職（要有註冊醫生證明永久唔適合做依家嘅工作）、年滿 65 歲退休，以及因僱主嚴重違約（例如長期欠薪、苛待）而被迫辭職。最後一種法例上視同解僱，滿 5 年一樣要畀。

除咗長期服務金，仲有咩解僱賠償項目？

長期服務金只係終止合約開支嘅一部分。視乎離職情況，僱主可能仲要支付以下款項：

1. 常見解僱賠償清單

• 代通知金：即時終止合約，畀一個月工資代替通知期
• 未放嘅有薪年假：按年資比例結算
• 未支付嘅工資：計到最後工作日為止
• 回程旅費：按標準合約支付姐姐返原居地嘅機票，同旅程期間每日交通膳食津貼

關於外傭離職嘅更多細節，可以睇埋勞工處外傭專題網站嘅常見問題，入面對簽證、旅費同離港安排都有官方解答。

2. 支付時限要留意

長期服務金要喺合約終止後 7 日內支付；遣散費就係僱主收到姐姐書面申索後 2 個月內支付。拖欠法定款項屬刑事罪行，最高可被罰款 35 萬元同埋監禁 3 年，僱主千祈唔好拖。如果想由簽約開始就搞清楚各項責任，建議先睇外傭合約完整指南，對合約有全面理解，結算自然順暢。

常見問題 FAQ

以下係僱主最常問嘅問題：

Q1：外傭做滿幾多年先有長期服務金？

答：連續受僱同一僱主滿 5 年。合約雖然兩年一簽，但連續續約、冇中斷，年資一路累積，唔會因換新合約歸零。

Q2：長期服務金同遣散費可以同時攞嗎？

答：唔可以。法例規定只可以領取其中一項，兩者計法相同，分別在於資格：遣散費要求滿 24 個月並因裁員離職，長期服務金要求滿 5 年。

Q3：姐姐自己辭職，使唔使畀長期服務金？

答：一般唔使。但如果係因健康理由（有註冊醫生證明）、年滿 65 歲退休，或者因僱主嚴重違約而辭職，做滿 5 年僱主仍然要畀。

Q4：因為姐姐犯錯即時解僱，使唔使畀長期服務金？

答：如果係《僱傭條例》下嘅嚴重過失（例如盜竊、故意不服從合法合理命令），即時解僱唔使畀。但舉證責任喺僱主身上，建議保留書面警告、相片或證人紀錄。

Q5：遲咗畀長期服務金有咩後果？

答：長期服務金須喺合約終止後 7 日內支付，故意拖欠屬刑事罪行，最高罰款 35 萬元及監禁 3 年，仲要被追討欠款。

結語

長服金其實唔複雜，記住三個重點：滿 5 年先有資格、公式係最後一個月工資 × 2/3 × 年資、完約唔續約一樣要畀。終止合約前計清楚數、跟足時限支付，就可以避免勞資糾紛。家壹僱傭中心一直協助僱主處理由續約、完約到重新聘請嘅安排，遇到唔確定嘅個案，問清楚總好過事後補救。

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【免責聲明】本文內容僅供一般參考，資料以香港勞工處最新公布為準。實際賠償責任及金額或受合約條款、年資紀錄及個案事實影響。如有疑問，建議向勞工處查詢或尋求專業法律意見。