外傭終止合約原因有邊啲？合法即時解僱情況一覽

請姐姐返嚟幫手，有時相處唔埋，僱主好自然會諗：「可唔可以即刻炒佢？」但外傭終止合約原因並唔係話唔開心就可以即時解僱，《僱傭條例》有清晰規定，搞錯咗隨時由「合法解僱」變成「違法解僱」，賠錢之餘仲可能被檢控。呢篇文講清楚合法與違法嘅分界、通知期同代通知金點計。

外傭終止合約原因主要有邊幾類？

好多僱主一嬲就想即時叫姐姐走，但外傭終止合約原因喺法律上大致分做三大類，每類嘅通知要求同賠償責任都唔同，要先搞清楚自己屬邊一類。

1. 一般終止：任何原因都可以，但要畀通知

最常見係雙方按合約條款終止僱傭合約，例如唔啱性格、屋企有變、純粹想換人。呢類終止唔需要特定解僱理由，但必須畀一個月通知，或畀一個月工資作代通知金。

2. 即時解僱：僱傭條例第9條下嘅嚴重情況

如果姐姐犯咗嚴重過失，僱主可根據《僱傭條例》第9條即時解僱，毋須通知或代通知金。但門檻好高，「表現唔好」、「態度差」通常唔夠班。

3. 違法解僱：條例明文禁止嘅情況

有啲原因，無論姐姐表現如何，都絕對唔可以攞嚟做解僱理由，例如懷孕、工傷、放有薪病假等，用呢啲原因解僱屬違法，僱主可能被刑事檢控。

僱傭條例第9條：咩情況可以即時解僱？

「即時解僱」聽落好吸引，但法律門檻遠比想像中高。根據勞工處僱傭條例簡明指南第九章，僱主只可以喺以下情況即時解僱僱員：

• 故意不服從僱主合法而又合理嘅命令
• 行為不當，與正當及忠誠履行職責嘅原則不相符
• 犯有舞弊或不忠實行為
• 慣常疏忽職責
• 因其他理由，僱主有權根據普通法即時終止合約

1. 有機會構成即時解僱嘅例子

實際上，有機會符合第9條嘅例子包括：偷竊僱主財物、虐待家中長者或小朋友、瞞住僱主長期私自外出留宿、偽造文件、屢勸不改仍嚴重疏忽照顧職責等。重點係情節要「嚴重」，僱主最好有實質證據。

2. 一般唔夠班做即時解僱嘅情況

相反，煮飯唔啱胃口、打掃唔夠乾淨、同僱主嗌交，只屬表現或態度問題，唔足以即時解僱；堅持即時炒人，姐姐可以向勞工處申索代通知金。穩妥做法係行一般終止程序，步驟見炒工人流程完整教學。

邊啲原因絕對唔可以成為解僱理由？

講完可以炒嘅情況，更要緊係知道邊啲外傭終止合約原因係法律禁止。以下幾類，無論關係幾差都唔可以作為解僱理由。

1. 懷孕及產假期間

姐姐一旦懷孕並按法例發出懷孕通知，僱主喺懷孕期間至產假結束期間一律不得解僱，否則屬刑事罪行，最高可罰款10萬元兼要賠償。一知道姐姐有BB就諗住換人，絕對唔得。

2. 工傷或有薪病假期間

姐姐因工受傷、正喺《僱員補償條例》嘅工傷處理期間，或者放緊有薪病假，僱主同樣唔可以解僱，違例一經定罪最高可罰款10萬元，另須支付補償。唔好以為「姐姐病到做唔到嘢」就可以炒。

3. 其他受保障嘅情況

僱員因喺勞資審裁處作證、參與職工會活動、或舉報僱主違例而被解僱，都屬違法。詳細條文可查閱勞工處《僱傭條例》問答：終止僱傭合約。

合法同違法終止原因對照一覽

下面將常見嘅外傭終止合約原因按法律性質整理成對照表：

終止合約原因	法律性質	通知要求
雙方協議、唔啱性格、想換人	合法（一般終止）	1個月通知或代通知金
偷竊、虐待家中成員、舞弊不忠	可即時解僱（第9條）	毋須通知，但要舉證
屢勸不改嘅嚴重疏忽職責	可即時解僱（第9條）	毋須通知，宜先有書面警告
表現一般、態度差、嗌交	屬一般終止，唔宜即時炒	1個月通知或代通知金
姐姐懷孕或放緊產假	違法解僱	禁止，可罰款及賠償
姐姐放取有薪病假或工傷期間	違法解僱	禁止，可罰款及賠償

同樣係「炒姐姐」，唔同解僱理由嘅法律後果可以相差好遠。另外，姐姐做滿5年而被解僱（唔係第9條嘅嚴重過失），僱主要支付長期服務金，計法可以睇外傭長期服務金點計。

通知期同代通知金點計？

搞清楚解僱理由合法之後，下一步就係通知期。標準外傭僱傭合約（ID 407）訂明，試用期後任何一方終止合約，須畀對方不少於一個月書面通知，或畀一個月工資嘅代通知金，期間姐姐仍要照常工作。

1. 試用期內嘅特別安排

試用期內規定寬鬆啲：首個月內，任何一方可即時終止合約而毋須通知；第一個月之後，須給予不少於7日通知。不過即使試用期內，上文嘅違法解僱情況（例如懷孕）仍然適用。

2. 代通知金、尾數同後續手續

代通知金相等於通知期內僱員應得嘅工資，一般以月薪計算；畀足一個月通知就唔使額外支付。終止合約後，僱主要喺7日內支付所有尾數（未放年假薪酬、回程機票同津貼等），並書面通知入境處；細節可參考勞工處僱傭條例簡明指南索引，整套流程亦可睇外傭合約完全指南。

常見問題 FAQ

以下係僱主最常問嘅終止合約疑問。

Q1：姐姐表現差，可以即時解僱嗎？

答：一般唔可以。表現差只屬一般終止範圍，要畀一個月通知或代通知金；除非涉及偷竊、虐待等第9條嘅嚴重過失。

Q2：即時解僱姐姐，仲使唔使畀長期服務金？

答：基於第9條嚴重過失解僱，毋須支付；但如果係一般終止，而姐姐做滿5年，僱主就要支付長期服務金。

Q3：姐姐懷孕，真係完全唔可以終止合約？

答：僱主喺姐姐發出懷孕通知後至產假結束期間不得解僱，違者屬刑事罪行。唯一例外係嚴重過失，但舉證責任好重。

Q4：解僱外傭後，幾時要通知入境處？

答：僱主須喺合約終止後7日內以書面通知入境事務處，姐姐亦須按逗留條件限期內離港。

結語

總括嚟講，判斷外傭終止合約原因係咪合法，關鍵係三件事：一般終止任何原因都得、但要畀一個月通知；即時解僱只限第9條嘅嚴重過失、僱主仲要舉證；懷孕、工傷、病假就碰都唔好碰。做多一步功課，可以幫你慳返唔少麻煩。如果係和平完約而唔係解僱，做法有少少唔同，可以睇埋外傭完約不續約注意事項。

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【免責聲明】本文內容只供一般參考，並不構成法律意見。法例或會不時修訂，個別個案亦有差異，如遇實際勞資糾紛，建議向勞工處或法律專業人士查詢。